Scholar Hub/Chủ đề/#căng thẳng nghề nghiệp/
Căng thẳng nghề nghiệp là trạng thái căng thẳng và áp lực mà một người đang phải đối mặt trong quá trình làm việc. Nó có thể xuất hiện khi người làm việc có quá...
Căng thẳng nghề nghiệp là trạng thái căng thẳng và áp lực mà một người đang phải đối mặt trong quá trình làm việc. Nó có thể xuất hiện khi người làm việc có quá nhiều công việc, không có thời gian nghỉ ngơi, gặp áp lực từ cấp trên hoặc đồng nghiệp, đặt ra những mục tiêu không thể đạt được, hoặc gặp khó khăn trong quản lý thời gian. Căng thẳng nghề nghiệp có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và tinh thần của người làm việc, cũng như làm giảm hiệu suất làm việc.
Căng thẳng nghề nghiệp có thể là một trạng thái căng thẳng liên tục hoặc tồn tại trong một khoảng thời gian ngắn. Đây là một vấn đề phổ biến trong môi trường làm việc ngày nay, và nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống cá nhân và sự nghiệp của một người.
Nguyên nhân chính của căng thẳng nghề nghiệp có thể bao gồm:
1. Áp lực công việc: Các nguồn áp lực công việc bao gồm việc có quá nhiều nhiệm vụ, thời hạn gấp gáp, áp lực từ sự mong đợi về hiệu suất và kết quả làm việc. Khi một người phải đối mặt với nhiều công việc đồng thời và không có đủ thời gian để hoàn thành chúng, nó có thể dẫn đến căng thẳng và áp lực lớn.
2. Môi trường làm việc không tốt: Một môi trường làm việc không thuận lợi, nơi mà người lao động phải đối mặt với sự xung đột, căng thẳng giữa sếp và nhân viên, hoặc không có sự hỗ trợ và cộng tác giữa các thành viên trong nhóm làm việc, cũng có thể gây ra căng thẳng nghề nghiệp.
3. Công việc không phù hợp: Đôi khi, người ta có thể không cảm thấy hài lòng hoặc không hài lòng với công việc mình đang làm. Sự không phù hợp về sự phù hợp với kỹ năng và khả năng, hoặc không có cơ hội tiến cử và phát triển chuyên môn, cũng có thể gây ra cảm giác căng thẳng và không hài lòng.
Căng thẳng nghề nghiệp có thể có những hệ quả tiêu cực, bao gồm:
1. Ảnh hưởng đến sức khỏe: Các vấn đề sức khỏe thường xuất hiện khi người lao động cảm thấy căng thẳng trong công việc, bao gồm cả căng cơ, đau lưng, thiếu ngủ, chứng lo âu, trầm cảm và suy giảm miễn dịch. Nếu không được xử lý, căng thẳng nghề nghiệp có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hơn như bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần.
2. Hiệu suất làm việc giảm: Căng thẳng nghề nghiệp có thể làm giảm tập trung, sáng tạo và hiệu suất làm việc của một người. Khi cảm nhận mất kiểm soát và không còn động lực, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thành công việc và đạt được mục tiêu đề ra.
3. Ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân: Sự cân nhắc giữa công việc và cuộc sống cá nhân có thể trở nên khó khăn khi căng thẳng nghề nghiệp gia tăng. Người lao động có thể có ít thời gian và năng lượng cho gia đình, bạn bè và các hoạt động giải trí, dẫn đến cảm giác cô đơn và cảm giác mất cân bằng cuộc sống.
Để quản lý căng thẳng nghề nghiệp, có thể thực hiện các biện pháp như quản lý thời gian, thiết lập ưu tiên, tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ, tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, và thực hiện các biện pháp giảm căng thẳng như tập thể dục và thực hiện các kỹ thuật thư giãn.
Căng thẳng nghề nghiệp ở bác sĩ: Những yếu tố góp phần, hậu quả và giải pháp Dịch bởi AI Journal of Internal Medicine - Tập 283 Số 6 - Trang 516-529 - 2018
Tóm tắtCăng thẳng nghề nghiệp ở bác sĩ, một hội chứng liên quan đến công việc với cảm giác kiệt sức về mặt cảm xúc, mất đi sự cá nhân hóa và cảm giác thành tựu cá nhân giảm sút, đang phổ biến trên toàn cầu. Tỷ lệ triệu chứng căng thẳng nghề nghiệp có liên quan đến những tác động tiêu cực lên bệnh nhân, lực lượng y tế, chi phí và sức khỏe của bác sĩ vượt quá 50% trong các nghiên cứu về bác sĩ đang đào tạo và bác sĩ hành nghề. Vấn đề này đại diện cho một cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng với những tác động tiêu cực đến từng bác sĩ, bệnh nhân và các tổ chức cũng như hệ thống y tế. Những nguyên nhân của dịch bệnh này chủ yếu do các tổ chức và hệ thống y tế gây ra, bao gồm khối lượng công việc quá tải, quy trình làm việc không hiệu quả, gánh nặng hành chính, xung đột giữa công việc và gia đình, thiếu sự đóng góp hoặc kiểm soát đối với bác sĩ về những vấn đề ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của họ, các cấu trúc hỗ trợ tổ chức và văn hóa lãnh đạo. Các yếu tố cá nhân của bác sĩ cũng đóng vai trò, với tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp cao hơn thường được báo cáo ở các bác sĩ nữ và trẻ tuổi hơn. Các giải pháp hiệu quả phù hợp với những nguyên nhân này. Ví dụ, những nỗ lực của tổ chức như điều chỉnh thực hành phát triển tại chỗ và tăng cường hỗ trợ cho công việc lâm sàng đã chứng minh được lợi ích trong việc giảm giảm căng thẳng nghề nghiệp. Các giải pháp tập trung vào cá nhân như phương pháp giảm căng thẳng dựa trên chánh niệm và các chương trình nhóm nhỏ nhằm thúc đẩy cộng đồng, sự gắn kết và ý nghĩa cũng đã chứng minh tính hiệu quả. Bất kể phương pháp cụ thể nào được áp dụng, vấn đề của căng thẳng nghề nghiệp ở bác sĩ tốt nhất được giải quyết khi nhìn nhận như là trách nhiệm chung của cả hệ thống y tế và từng bác sĩ. Mặc dù hiểu biết của chúng ta về căng thẳng nghề nghiệp ở bác sĩ đã tiến bộ đáng kể trong những năm gần đây, nhưng vẫn còn nhiều khoảng trống trong kiến thức của chúng ta. Cần có các nghiên cứu lâu dài về tác động của căng thẳng nghề nghiệp và tác động của các can thiệp đối với cả căng thẳng và những tác động của nó, cũng như các nghiên cứu về các giải pháp hiệu quả được triển khai kết hợp. Để ngành y thực hiện sứ mệnh của mình cho bệnh nhân và sức khỏe cộng đồng, tất cả các bên liên quan trong việc cung cấp dịch vụ y tế phải hợp tác để phát triển và thực hiện các biện pháp hiệu quả đối với căng thẳng nghề nghiệp ở bác sĩ.
33. Căng thẳng ở nhân viên y tế tại trung tâm y tế và trạm y tế phường/xã ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2022 và các yếu tố nghề nghiệp liên quanNhu cầu về y tế và chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng tăng cao, mô hình bệnh tật thay đổi, cũng như sự xuất hiện dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, khối lượng công việc lớn và những nguy hại của đặc thù nghề nghiệp - những điều này có thể khiến cho nhân viên y tế bị căng thẳng. Nghiên cứu cắt ngang trên 272 nhân viên y tế tại trung tâm y tế và trạm y tế phường/xã ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2022 nhằm mô tả tỷ lệ căng thẳng và các yếu tố nghề nghiệp liên quan. Kết quả cho thấy, tỷ lệ nhân viên y tế có căng thẳng là 15,4% theo thang đo PSS-10. Các yếu tố nghề nghiệp liên quan đến căng thẳng trong nghiên cứu tìm ra được là trình độ học vấn, quá tải công việc và hài lòng với thu nhập. Những đối tượng có trình độ cao đẳng có tỷ lệ căng thẳng cao gấp 4,02 lần những người có trình độ trung cấp (KTC 95%: 1,25 - 12,99). Những nhân viên y tế cảm thấy quá tải công việc hay không hài lòng với thu nhập có tỷ lệ căng thẳng cao hơn những nhân viên không có đặc tính này. Cần có các biện pháp hỗ trợ cho nhân viên y tế để giảm tỷ lệ căng thẳng, giúp họ tập trung công tác và hoàn thành nhiệm vụ.
#căng thẳng #nhân viên y tế #trung tâm y tế #PSS-10 #yếu tố nghề nghiệp
Cảm Nhận Bất Công Như Một Yếu Tố Quyết Định Đến Mức Độ Triệu Chứng Căng Thẳng Tâm Lý Sau Chấn Thương Nghề Nghiệp Dịch bởi AI Springer Science and Business Media LLC - Tập 33 Số 1 - Trang 134-144 - 2023
Tóm tắt
Đặt vấn đề
Nghiên cứu hiện tại đánh giá vai trò của cảm nhận bất công trong trải nghiệm và sự kéo dài của các triệu chứng căng thẳng tâm lý sau chấn thương (PTSS) sau chấn thương cơ xương do công việc gây ra.
Phương pháp
Mẫu nghiên cứu gồm 187 cá nhân đã vắng mặt ở nơi làm việc do chấn thương cơ xương. Những người tham gia đã hoàn thành các bài đo lường mức độ đau, cảm nhận bất công, tư duy thảm họa, triệu chứng căng thẳng tâm lý sau chấn thương và tình trạng tàn tật trong ba lần, cách nhau ba tuần.
Kết quả
Phù hợp với các nghiên cứu trước đây, các phân tích tương quan cho thấy mối quan hệ ngang qua đáng kể giữa đau đớn và PTSS, cũng như giữa cảm nhận bất công và PTSS. Phân tích hồi quy dựa trên dữ liệu cơ bản cho thấy cảm nhận bất công đóng góp đáng kể vào việc dự đoán PTSS, ngoài phương sai được giải thích bởi mức độ đau và tư duy thảm họa. Các phân tích tuần tự cung cấp hỗ trợ cho một mối quan hệ hai chiều giữa cảm nhận bất công và PTSS. Các phân tích hồi quy chéo cho thấy rằng sự thay đổi sớm trong cảm nhận bất công dự đoán những thay đổi muộn hơn trong PTSS và sự thay đổi sớm trong PTSS dự đoán những thay đổi muộn hơn trong cảm nhận bất công.
Kết luận
Các kết nối khả thi giữa cảm nhận bất công và PTSS được thảo luận. Việc phát triển các kỹ thuật can thiệp hiệu quả nhằm nhắm đến những cảm nhận về sự bất công có thể quan trọng trong việc thúc đẩy sự phục hồi của PTSS do chấn thương cơ xương.
#cảm nhận bất công #triệu chứng căng thẳng tâm lý sau chấn thương #chấn thương cơ xương #phương pháp nghiên cứu #can thiệp tâm lý
CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN TỈNH XIÊNG - KHOẢNG, LÀO, NĂM 2020Mục tiêu: Mô tả thực trạng căng thẳng nghề nghiệp của bác sĩ và điều dưỡng tại Bệnh viện tỉnh Xiêng-Khoảng, Lào, năm 2020. Phương pháp: nghiên cứu cắt ngang. Kết quả: Theo mô hình Karasek, những người tham gia nghiên cứu làm công việc chủ động chiếm tỷ lệ cao nhất với 51,6%, tiếp đến là nhóm làm công việc thoải mái chiếm 26,7%, nhóm cảm nhận công việc của họ căng thẳng (áp lực tâm lý cao và quyền quyết định thấp) chiếm 14,3% và nhóm đối tượng nghiên cứu phải làm công việc thụ động chiếm tỷ lệ thấp nhất với 7,5%. Kết luận: Tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp ở nhân viên y tế là 14,3%. Với tỷ lệ căng thẳng trên thì điều cần thiết lúc này là Ban lãnh đạo bệnh viện cần có những biện pháp can thiệp thích hợp để góp phần cải thiện sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế.
#Căng thẳng nghề nghiệp #JCQ-V
MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỈNH ĐỒNG NAI NĂM 2020Mục tiêu: Mô tả một số yếu tố liên quan đến tình trạng căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai năm 2020. Phương pháp: nghiên cứu cắt ngang. Kết quả: Tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp ở người lao động là 13,5%. Tỷ lệ này cao hơn ở nhóm người lao động làm việc trên 5 ngày/tuần (18,2%), thường xuyên phải làm việc với khối lượng công việc vượt quá khả năng của bản thân (50%), thường xuyên làm việc với cường độ cao (33,3%), không được tạo điều kiện học tập (17%) so với những người người lao động trong nhóm so sánh với giá trị p < 0,05. Nghiên cứu không tìm thấy mối liên quan giữa tình trạng căng thẳng nghề nghiệp với đặc điểm cá nhân của người lao động. Kết luận: Có mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa tình trạng căng thẳng của người lao động với một số yếu tố như số ngày làm việc/tuần, khối lượng công việc, cường độ làm việc, cơ hội được học tập.
#Căng thẳng nghề nghiệp #JCQ-V
Căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty Cổ phần Gạch men Ý Mỹ năm 2020Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện trên 311 người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai sử dụng Bảng hỏi nội dung công việc của Karasek đã được Việt hóa (JCQ-V) để xác định tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp của người lao động. Theo mô hình Karasek: những người tham gia nghiên cứu làm công việc chủ động chiếm tỷ lệ cao nhất với 82,6%, tiếp đến là nhóm cảm nhận công việc của họ căng thẳng (áp lực tâm lý cao và quyền quyết định thấp) chiếm 13,5%, nhóm làm công việc thoải mái chiếm 2,6% và nhóm đối tượng nghiên cứu phải làm công việc thụ động chiếm tỷ lệ thấp nhất với 1,3%. Tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp ở người lao động là 13,5%. Do đó, điều cần thiết là Ban lãnh đạo công ty cần có những biện pháp can thiệp thích hợp để góp phần cải thiện sức khỏe tâm thần cho người lao động.
#Căng thẳng nghề nghiệp #JCQ-V.
Ảnh hưởng của căng thẳng nghề nghiệp đến trầm cảm và mất ngủ: một nghiên cứu cắt ngang đối với nhân viên tại một công ty viễn thông ở Ghana Dịch bởi AI BMC Public Health - Tập 20 - Trang 1-10 - 2020
Trầm cảm và mất ngủ là hai tình trạng tâm thần chính có liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp. Tuy nhiên, ảnh hưởng của căng thẳng nghề nghiệp đến hai tình trạng này vẫn chưa được nghiên cứu đầy đủ trong các công ty viễn thông, đặc biệt là ở châu Phi. Nghiên cứu này được thực hiện để đánh giá tình trạng căng thẳng nghề nghiệp tại một công ty viễn thông ở Ghana và tác động của nó đối với trầm cảm và mất ngủ. Một nghiên cứu phân tích cắt ngang đã được thực hiện trên các nhân viên tại một công ty viễn thông ở Accra. Các bảng hỏi tự quản có cấu trúc đã được sử dụng để thu thập dữ liệu từ 235 người tham gia bằng cách lấy mẫu ngẫu nhiên đơn giản. Phép thử Chi-bình phương độc lập và phép thử Wilcoxon Rank-Sum đã được sử dụng để đánh giá mức độ ý nghĩa của các mối liên hệ, với phân tích độ nhạy tiếp theo bằng cách sử dụng các mô hình hồi quy logistic đa biến, Poisson và Probit. Căng thẳng nghề nghiệp đã được xác định dựa trên bốn biến: độ tuổi của nhân viên, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm đối với người phụ thuộc và kinh nghiệm làm việc, nhằm cải thiện ước lượng ảnh hưởng của nó đến trầm cảm và mất ngủ bằng cách sử dụng quy trình ghép chính xác phân khối. Hơn 52.8% số người tham gia nghiên cứu là nam. Độ tuổi của người tham gia nghiên cứu dao động từ 20–49 tuổi với trung bình là 30.8 ± 6.9 năm. Tỷ lệ người nhân viên báo cáo căng thẳng nghề nghiệp quá mức là 32.8% (95% CI = 26.7–38.8). Hơn một nửa số người tham gia (51%) đã báo cáo triệu chứng trầm cảm trong tuần trước và chỉ một vài người (6%) báo cáo được chẩn đoán mắc chứng mất ngủ trong năm qua. Độ tuổi, trách nhiệm với người phụ thuộc và kinh nghiệm làm việc là những đặc điểm nền tảng duy nhất có liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp quá mức. Sau khi kiểm soát các đặc điểm nền tảng, nguy cơ ước lượng báo cáo triệu chứng trầm cảm ở những nhân viên báo cáo có căng thẳng quá mức cao hơn chỉ 5% [ARR; 95% CI = 1.05 (0.94–1.17)], trong khi nguy cơ báo cáo mất ngủ là 2.58 lần [ARR; 95% CI = 2.58(0.83–8.00)] so với những người không báo cáo căng thẳng quá mức từ công việc. Nguy cơ tương đối giảm xuống còn 2.46[ARR; 95% CI = 2.46(0.77–7.87)] và 1.03[ARR; 95% CI = 1.03(0.91–1.17)] đối với mất ngủ và trầm cảm tương ứng sau khi sử dụng hồi quy Poisson với CEM. Nghiên cứu cho thấy nguy cơ mất ngủ cao hơn ở những nhân viên báo cáo căng thẳng nghề nghiệp quá mức so với những người không báo cáo. Tuy nhiên, nghiên cứu này không tìm thấy mối liên hệ có ý nghĩa thống kê giữa trầm cảm và căng thẳng nghề nghiệp.
#căng thẳng nghề nghiệp #trầm cảm #mất ngủ #công ty viễn thông #châu Phi #Ghana
Hội chứng kiệt sức ở các nhà vật lý trị liệu tại Síp: một khảo sát quốc gia Dịch bởi AI BMC Health Services Research - Tập 10 - Trang 1-8 - 2010
Kiệt sức trong lực lượng y tế được định nghĩa chính thức là một trạng thái kiệt quệ về thể chất, cảm xúc và tinh thần do tham gia lâu dài vào các tình huống yêu cầu cảm xúc cao. Sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng và xem xét địa điểm địa lý, chuyên môn cũng như loại hình việc làm, 172 nhà vật lý trị liệu làm việc tại cả khu vực tư nhân và công cộng đã hoàn thành một bảng hỏi ẩn danh bao gồm nhiều khía cạnh liên quan đến kiệt sức; thang đo MBI, các câu hỏi liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp và các câu hỏi về hình ảnh bản thân. Gần một nửa (46%) trong số 172 người tham gia cho rằng công việc của họ là căng thẳng. Khoảng 57% các nhà vật lý trị liệu làm việc trong khu vực công và 40% những người làm việc trong khu vực tư (p = 0.038) cho biết công việc của họ gây căng thẳng. Tổng cộng, 21.1% người tham gia đạt tiêu chí kiệt sức của Maslach. Tỷ lệ hiện diện của kiệt sức như sau: (1) 13.8% những người làm trong khu vực công và 25.5% những người làm trong khu vực tư (2) 22.2% nam giới và 20% nữ giới (3) 21.6% người đã kết hôn, 18% người độc thân và 33.3% người đã ly hôn. Giới tính được phát hiện có liên quan đến mức độ thành tựu cá nhân (kiểm định chi-bình phương; p = 0.049), khi 17.8% nam giới so với 24.3% nữ giới báo cáo có thành tựu cá nhân cao. Số năm làm việc với tư cách nhà vật lý trị liệu có mối tương quan tiêu cực (r = -0.229, p = 0.004) với tổng điểm phi cá nhân hóa. Phân tích hồi quy cho thấy nhận thức về công việc căng thẳng (p < 0.001) và mức lương thấp (p = 0.016) là những yếu tố dự đoán quan trọng về điểm số kiệt sức cảm xúc cao, trong khi nhóm tuổi (p = 0.027) dự đoán điểm số cao về phi cá nhân hóa và lĩnh vực việc làm (p = 0.050) cũng như mức lương thấp dự đoán điểm số cao về thành tựu cá nhân. Mức độ kiệt sức ở các nhà vật lý trị liệu tại Síp giao động từ thấp đến trung bình.
#kiệt sức #nhà vật lý trị liệu #Síp #khảo sát quốc gia #căng thẳng nghề nghiệp
Các yếu tố vận nhãn trong nguyên nhân của bệnh cervicobrachial nghề nghiệp (OCD) Dịch bởi AI Springer Science and Business Media LLC - Tập 56 - Trang 151-156 - 1987
Quan điểm truyền thống về tư thế - công thái học liên quan đến nguyên nhân gây ra Bệnh Cervicobrachial Nghề Nghiệp (OCD) đã được thảo luận và chỉ trích dựa trên kiến thức hiện tại về căng thẳng vận nhãn trong quá trình làm việc thị giác kéo dài ở khoảng cách ngắn. Hai thí nghiệm về căng thẳng cơ cổ do thị giác gây ra đã được báo cáo. Trong cả hai thí nghiệm, tín hiệu điện cơ (EMG) đã được ghi lại từ sáu cơ khác nhau ở vùng đầu, cổ và vai trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phân biệt thị giác. Trong Thí nghiệm 1, yêu cầu về điều tiết và hợp nhất hình ảnh đã được thay đổi có hệ thống bằng cách thay đổi khoảng cách nhìn kết hợp với việc sử dụng kính có thấu kính âm và lăng kính dịch ra ngoài. EMG đã cho thấy sự gia tăng tùy thuộc vào mức độ điều tiết và hợp nhất hình ảnh. Trong Thí nghiệm 2, một nhóm bệnh nhân lâm sàng có triệu chứng cổ và vai nghiêm trọng và kéo dài cùng với sự điều chỉnh quang học không phù hợp đã được nghiên cứu với thiết kế thí nghiệm tương tự. EMG cho thấy sự giảm khi những điều chỉnh thông thường được thay thế bằng những điều chỉnh thích hợp hơn.
#OCD #bệnh cervicobrachial nghề nghiệp #căng thẳng vận nhãn #điều tiết #EMG
Căng thẳng liên quan đến công việc ở các y tá tâm thần tại Nhật Bản chăm sóc bệnh nhân cao tuổi mắc chứng sa sút trí tuệ Dịch bởi AI Environmental Health and Preventive Medicine - Tập 19 - Trang 436-443 - 2014
Chúng tôi đã điều tra tính đặc thù và cấu trúc của căng thẳng liên quan đến công việc ở các y tá tâm thần điều trị bệnh nhân sa sút trí tuệ (PDNs) chăm sóc bệnh nhân cao tuổi gặp phải những triệu chứng hành vi và tâm lý nghiêm trọng của bệnh sa sút trí tuệ, những người cần sự trợ giúp đáng kể trong các hoạt động sinh hoạt hàng ngày, nhằm thu thập kiến thức cơ bản hướng tới việc cung cấp chăm sóc sức khỏe tâm thần cho các y tá này. Đối tượng nghiên cứu là 244 y tá [63 PDNs và 181 y tá tâm thần khác (OPNs)]. Phân tích phương sai để kiểm tra tính đặc thù của căng thẳng liên quan đến công việc ở PDNs tiết lộ rằng khối lượng công việc thể chất và môi trường làm việc là những yếu tố gây căng thẳng quan trọng hơn, và sự cáu kỉnh cùng lo âu là những phản ứng căng thẳng đáng kể hơn ở PDNs so với OPNs. Một cuộc kiểm tra về cấu trúc căng thẳng liên quan đến công việc của PDNs trong một mô hình phương trình cấu trúc với hai phản ứng căng thẳng được xác nhận là những kết quả đặc trưng cho PDNs cho thấy ảnh hưởng tích cực đáng kể của môi trường làm việc đến sự cáu kỉnh; việc sử dụng các kỹ thuật cho lo âu và khối lượng công việc thể chất ảnh hưởng đến cả hai phản ứng căng thẳng. Các phát hiện của chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giảm khối lượng công việc thể chất và môi trường cũng như thiết lập một cấu trúc cho các kỹ thuật điều dưỡng trong các khoa tâm thần điều trị bệnh nhân sa sút trí tuệ nhằm cải thiện sức khỏe tâm thần của PDNs.
#căng thẳng nghề nghiệp #y tá tâm thần #sa sút trí tuệ #sức khỏe tâm thần #phương pháp điều dưỡng
